TRUST BUILDER’S BLOG

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2019.12.10日-
【サービスメニュー】ファミリーマネジメント・デザイン

ビジネスの話なのに、感情が先立って会議が進まない。つい、余計な一言をいってしまう。あるいは、言えなくて先延ばしにしていることがある。

親子だから、夫婦だから、兄弟だから、言ってしまうこと、言えないこと。


ファミリーメンバーの感情を尊重しながら、建設的に伝え合う場をつくります。


<トラストビルダーの役割>
同族企業におけるファミリーマネジメント体制の設計・合意形成のプロセスデザイン・会議のファシリテーションまでを、「寄り添う第三者」として支援します。メンバーの意見と感情を整理しながら、合意形成のゴールへ必ず到達します。

<具体例>

・ファミリーマネジメントの体制づくり

・ファミリーの合意形成に係るプロセス設計・場のデザイン

・ファミリー会議のファシリテーション(事業承継、自社株式、親族との対話、ファミリー憲章の策定など内容は問いません)
・経営会議のファシリテーション(ファミリーメンバー、経営幹部)

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